Emotionslose Nachfolge – geht das?

Die Frage der Nachfolge ist mehr als nur eine strategische Entscheidung. Sie berührt persönliche Werte, die Zukunft eines Lebenswerks und die Fortsetzung eines unternehmerischen Erbes.

Diese Tatsache macht das Nachfolgethema zu einem der schwersten Themen. Emotion!

Es geht nicht um die nüchterne Organisation und Abwicklung von Wirtschaftsgütern, Maschinenparks, Gebäuden und nicht nur um Zahlen, Rechtsfragen, Verwaltung.

Es sind Menschen involviert und mit den Gefühlen kommen die Herausforderungen. Der Unternehmer selbst, die Familie, der Mitarbeiter, der Kunde – jeder spürt Veränderungen, bringt seine Bedürfnisse und Ängste mit.

Veränderungsprozesse werden immer dann leichter, wenn man

  1. einen Plan zum Vorgehen hat
  2. Veränderungen beherrschbar sind
  3. die Beteiligten sich sicher fühlen.

Das erreicht man mit einer guten Planung, gut dosierter Transparenz und Kommunikation.

Schön, wenn man mit der Expertise im näheren Umfeld arbeiten kann. Oftmals kommt Erleichterung in den Prozess, wenn zusätzlich professionelle Unterstützung von außen genutzt wird, da die Experten nicht selbst betroffen sind und sich so oft eine Vielzahl neuer Blickwinkel und Lösungsmöglichkeiten ergibt.

Ideal, wenn frühzeitig ein Nachfolgeberater eingebunden wird, der den ganzen Prozess moderiert und einen sicheren Rahmen für alle Beteiligten hält.

Gerne unterstützen wir sie als gut eingespieltes Team!

Schreib den Gründersternen

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